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Mon beau manoir

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Archives de Tag: France Télécom

Projet 52-2019 semaine 19 : Balance

11 samedi Mai 2019

Posted by Ava in anecdote, chat, jolie boutique, Justice, petit week end du patrimoine, photographie, psychologie/sociologie

≈ 13 Commentaires

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été, balançoire, balance, chat, Du côté de chez Ma, France Télécom, humour, justice, mensonge, photographie, Pinocchio, procès, Projet 52, puces de saint ouen, silhouette

Je ne sais pourquoi, j’ai tout de suite pensé au poids : est-ce de saison avec les maillots de bain que nous allons bientôt porter dès qu’il fera moins froid ? Et là, nous allons nous sentir coupables en découvrant dans le miroir les bourrelets dus aux agapes de la saison d’hiver.

Mais je n’ai retrouvé dans mes archives que cette photo de Pinocchio sur une balance ancienne découverte aux Puces de Saint-Ouen, on pourrait parler du poids du mensonge.

Cette semaine, j’ai quand même réussi à trouver du temps pour aller assister au procès des dirigeants de France Télécom. J’y suis allée mardi, et j’ai pu assister à leurs déclarations préliminaires. Il faudrait que je vous en fasse tout un article si j’ai le temps.

J’ai trouvé aussi cette carte postale amusante d’un chat avec peut être le poids de la vie sur sa tête, et les galets qui sont aptes à le détendre.

Enfin, il y a cette jolie balançoire dans le jardin d’un hôtel en Charente Maritime.

Vivement les beaux jours qu’on en profite !

C’est ma participation à l’animation de Du côté de chez ma pour cette semaine :

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Justice : affaire des suicides France Télécom Orange enfin un renvoi en audience

21 jeudi Juin 2018

Posted by Ava in économie vie pratique finances, Justice, mes combats/mes engagement, psychologie/sociologie

≈ 5 Commentaires

Étiquettes

droit, entreprise, France Télécom, justice, orange, procès, salarié, société, suicides, syndicat, travail

L’affaire aura pris plus de neuf ans, avec les différentes enquêtes à réaliser sur la vague des suicides qu’a connue cette société en 2007 et suivantes. Le Procureur de la République avait décidé de poursuivre la direction de l’époque, mais deux cadres dont la responsabilité avait été mise en cause ont exercé des recours prétendant qu’ils n’étaient pas responsables hiérarchiquement pour certaines des victimes, et même ne les connaissaient même pas.

La Cour de Cassation a rendu un arrêt début juin 2018, estimant que malgré tout, ils devaient être confrontés à la justice dans cette affaire.

Cependant, la charge d’« homicide par imprudence » n’a pas été retenue. A mon sens, étant donné le contexte et considérant un document distribué aux cadres, le système « next » où il était bien question de la possibilité avec les méthodes employées de dépression, et même de suicides, pour ceux qui n’arriveraient pas à accepter la nouvelle organisation, l’employeur envisageait vraiment la possibilité de perte de vies humaines ou d’atteintes graves à la santé. Elle est encore bien gentille avec eux la justice.

Le problème de fond posé par cette affaire est le fait que ce soit un harcèlement « institutionnel », et non un « harcèlement moral individuel », et que la loi ne le prévoit pas. Mais certainement la loi contre le harcèlement moral pourra néanmoins être appliquée.

Que risqueront les personnes mises en cause ? On sait bien que pour les primo-délinquants, et c’est certainement le cas de ces personnes, la justice ne peut émettre que des peines de prison « avec sursis » et que peu de peines, sinon aucune, n’ont été prononcées dans ce domaine par la justice française, à croire qu’un employeur a droit de vie ou de mort sur ses salariés, comme l’avaient autrefois les anciens seigneurs sur leurs vassaux.

Tout autre citoyen, comme ces femmes violentées, brutalisées par leurs maris qui pour se défendre finissent par le tuer, se trouvent poursuivies par la justice et même condamnées à de la prison ferme.

Il semblerait qu’une entreprise quant à elle a le droit de mettre en place des systèmes de déstabilisation organisés à l’égard de ses salariés, des systèmes extrêmement élaborés, souvent avec des cabinets extérieurs, qui enseignent comment pousser à bout un salarié, comment lui supprimer tout travail, ou le travail intéressant, ou lui attribuer des tâches inférieures à son statut, à le mettre à l’écart, ne le convoquant plus à des réunions, le privant d’informations, à faire en sorte qu’au quotidien il se trouve mal. Dans mon ancienne entreprise, un cadre de haut niveau s’était retrouvé avec les stagiaires et son directeur ne lui adressait plus la parole. Une autre se retrouvait dans le local à archives, sans formation à ses nouvelles tâches.

Souvent, malheureusement, les personnes qui sont victimes à titre individuel de ce genre de pratique, sont des personnes très qualifiées et impliquées, qui certainement sans le vouloir ont dû susciter la jalousie larvée d’autres salariés, qui, à leur insu, ont mené un travail de sape auprès de la direction. C’est ce que j’ai pu découvrir avec ahurissement dans ma propre affaire après l’enquête qui a été menée. Que voulez-vous à notre époque les gens pour garder leurs jobs doivent avaler des couleuvres, ils engrangent de la frustration, ils ne disent rien en apparence devant votre réussite, mais leur ressentiment est réel ? Leur but c’est de prendre la place de l’autre, donc parfois, il y a des connivences qui vont intoxiquer l’esprit de la direction, et une personne devient « non grata », la « bête à abattre ».

C’est un peu comme le jeu télévisé de Koh-Lanta : il ne faut pas se mettre trop en avant, ne pas trop réussir, pour aller jusqu’au bout de l’émission, sinon, tôt ou tard on cherchera à vous exclure si vous n’avez pas le collier d’immunité.

Je trouve que dans l’affaire de France Telecom/Orange, l’enquête a pris trop de temps. Certes les suicidés ne sont plus de ce monde, mais le temps a dû sembler long pour les familles qui attendent la reconnaissance de leur préjudice, la perte injuste d’un être cher, qui au tout début a été qualifié de « lâche » sur les réseaux sociaux, avant que l’analyse d’une inspection du travail ne révèle qu’ils ont été poussés à bout par la direction qui entre autres les nommait à des postes sans la formation nécessaire.

Et puis, pendant toutes ces années, d’autres entreprises ont pu utiliser ces mêmes méthodes. Savoir qu’il va y avoir une audience en pénal va peut être maintenant les dissuader, mais combien de victimes auront encore souffert dans l’intervalle ?

J’attire votre attention sur l’interview d’une des parties civiles que je connais via les réseau sociaux et associations : Yves Minguy qui déclare dans un interview à La Voix du Nord  (ici) que cela fait seulement 1 an et demi qu’il va mieux, alors qu’il est maintenant en retraite, et que la perspective de se replonger dans toute cette horreur le met extrêmement mal à l’aise. C’est certain 10 ans plus tard, on a pris de la distance avec les faits, mais la souffrance est toujours sous-jacente.

Il est clair que des entreprises aient parfois à supprimer des postes, donc à licencier des salariés, mais des plans sociaux sont prévus pour cela, et un licenciement économique fait toujours moins mal qu’une mise à l’écart pour que le salarié craque, mettant en danger sa vie !

 

a lire sur le sujet :

https://www.lemonde.fr/police-justice/article/2018/06/19/suicide-a-france-telecom-les-ex-dirigeants-renvoyes-devant-le-tribunal-pour-harcelement-moral_5317538_1653578.html

https://www.zdnet.fr/actualites/vague-de-suicides-a-france-telecom-7-dirigeants-poursuivis-39869800.htm

https://www.humanite.fr/suicides-correctionnelle-pour-lancien-pdg-de-france-telecom-656923

https://www.linformaticien.com/actualites/id/49595/suicides-a-france-telecom-orange-et-sept-de-ses-anciens-cadres-poursuivis.aspx

https://www.lci.fr/justice/suicides-a-france-telecom-l-ex-pdg-didier-lombard-renvoye-devant-le-tribunal-2090717.html

 

 

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La dépression de plus en plus reconnue comme maladie professionnelle

26 mardi Juil 2016

Posted by Ava in actualités médias, Justice, mes combats/mes engagement, psychologie/sociologie, santé

≈ 4 Commentaires

Étiquettes

émission, épuisement, burnout, combat, dans les yeux d'olivier, dépression, entreprise, France 2, France Télécom, justice, loi, lutte, procédure, profession, reconnaissance, relations, salarié, société, souffrance, témoignage, travail

L’Assurance maladie a assoupli la procédure de reconnaissance du caractère professionnel de la dépression d’un salarié. Dans près d’un cas sur deux, les dossiers déposés aboutissent désormais. Sur quels critères? Explications.

Source : La dépression de plus en plus reconnue comme maladie professionnelle – L’Express

 

Article très intéressant à lire. Je crois que malheureusement cette maladie risque encore de faire des ravages dans le contexte de société dans lequel nous vivons. Et inutile de parler du nouvel attentat du jour, « on » joue avec nos nerfs !

Avec moi, l’assurance maladie n’a rien voulu savoir (jusqu’ici)… surtout leur inspecteur chargé de statuer sur les agressions que j’ai subies, et le harcèlement moral, que j’ai déclaré en accident de travail. Cela fait désordre après dans le dossier pénal quand on lit la brillante analyse et démonstration de l’inspection départementale du travail et qui, elle, reconnaît le harcèlement moral, et donc le caractère professionnel de ma maladie, même si la justice armée d’experts psy de pacotille, des bouffons,  essaie de trouver des arguments pour nier cette réalité là, à côté de laquelle elle est passée.

Pendant mon absence, il y a eu une émission très intéressante sur le burn-out « Dans les yeux d’Olivier » sur France 2 : j’ai été notamment très touchée par le récit et le combat d’une veuve d’un cadre qui a fini par mettre fin à ses jours et qui continuait à recevoir des SMS alors qu’il était en arrêt maladie, au bout du rouleau.

Malheureusement, moi aussi, j’ai reçu une lettre remplie de mensonges et de menaces à mon domicile alors que le médecin du travail un midi m’a prise en charge dans l’infirmerie où j’ai épanché mes larmes dans le lit tout blanc. Et suite à cela, l’employeur continuait à me harceler…

(voir l’article sur la page de France2 concernant le burn out, car il y a une tentative de loi en cours, et je pense qu’avec la loi que tente de faire passer le gouvernement, certains vont être très certainement confrontés au phénomène : http://www.france2.fr/emissions/dans-les-yeux-d-olivier/diffusions/22-06-2016_491291)

Par ailleurs, en me promenant sur le net, je me suis aperçue qu’enfin, cela bougerait côté des condamnations pour France Télécom/Orange et la vague de suicides (40) : dans cet article, la direction et certains cadres seraient menacés de poursuites : http://www.lemonde.fr/societe/article/2016/07/07/suicides-le-parquet-demande-le-renvoi-de-la-direction-de-france-telecom-pour-harcelement-moral_4965171_3224.html

 

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